人才高地战略与区域经济创新发展

1 (p1): 第一章 人才强国战略与区域可持续发展
1 (p1-1): 第一节 经济起飞与人才强国战略的提出
1 (p1-1-1): 一、经济起飞理论与我国经济发展的新定位
1 (p1-1-1-1): （一）经济起飞理论的提出
2 (p1-1-1-2): （二）我国发展阶段的定位
3 (p1-1-2): 二、人才强国战略——我国经济起飞的杠杆
3 (p1-1-2-1): （一）我国经济起飞中人才的作用
4 (p1-1-2-2): （二）人才强国战略的提出与实施
5 (p1-1-2-3): （三）人才强国战略的重心与目标
7 (p1-1-2-4): （四）人才强国战略的意义与影响
8 (p1-2): 第二节 和谐发展观与人力资本收益论
8 (p1-2-1): 一、和谐发展观的提出及其主要内容
8 (p1-2-1-1): （一）和谐发展观的适时提出
9 (p1-2-1-2): （二）和谐发展观的核心理念
10 (p1-2-2): 二、人力资本收益论与社会发展的关系
10 (p1-2-2-1): （一）人力资本收益论的提出与贡献
11 (p1-2-2-2): （二）人力资本收益论与经济社会发展
12 (p1-2-2-3): （三）我国人力资源向人力资本的转换
14 (p1-3): 第三节 绿色发展观与知识经济发展论
14 (p1-3-1): 一、绿色发展——中国发展的理性抉择
14 (p1-3-1-1): （一）绿色发展理念的由来
15 (p1-3-1-2): （二）绿色发展理念的内涵
16 (p1-3-2): 二、知识经济——中国发展的又一机遇
16 (p1-3-2-1): （一）知识经济的基本概念与特征
17 (p1-3-2-2): （二）知识经济与社会发展的新机遇
17 (p1-4): 第四节 科学发展观与可持续发展理论
18 (p1-4-1): 一、科学发展观对现代中国的意义
18 (p1-4-1-1): （一）科学发展观及其产生的现实性
18 (p1-4-1-2): （二）科学发展观的核心是以人为本
19 (p1-4-1-3): （三）科学发展观的基本要求是可持续
19 (p1-4-2): 二、可持续发展理论的提出及内涵
19 (p1-4-2-1): （一）可持续发展理论的产生背景
20 (p1-4-2-2): （二）可持续发展理论的主要内涵
21 (p1-4-2-3): （三）可持续发展理论的意义与影响
23 (p2): 第二章 区域可持续发展与人才高地建设
23 (p2-1): 第一节 区域经济与区域可持续发展研究
23 (p2-1-1): 一、区域经济发展理论回溯与展望
23 (p2-1-1-1): （一）区域经济理论及其发展回溯
24 (p2-1-1-2): （二）区域经济增长理论的新发展
25 (p2-1-2): 二、我国区域经济发展战略的演进
25 (p2-1-2-1): （一）区域均衡发展战略阶段（1949—1978年）
26 (p2-1-2-2): （二）区域非均衡发展战略阶段（1979—1990年）
27 (p2-1-2-3): （三）区域协调发展战略阶段（1991年以来）
29 (p2-2): 第二节 新一轮国际竞争与高端人才资源
29 (p2-2-1): 一、新一轮国际竞争中我国的人才问题
29 (p2-2-1-1): （一）新一轮国际竞争的战略聚焦点
30 (p2-2-1-2): （二）我国在国际竞争中的主要问题
31 (p2-2-2): 二、人才的概念与高端人才资源的社会价值
31 (p2-2-2-1): （一）人才的定义、标准和概念认知
33 (p2-2-2-2): （二）高端人才资源及其社会价值
35 (p2-3): 第三节 高端人才管理研究与开发的兴起
35 (p2-3-1): 一、人力资源与高端人才资源管理
35 (p2-3-1-1): （一）人力资源管理的发展过程
36 (p2-3-1-2): （二）高端人才管理理论的背景
37 (p2-3-1-3): （三）高端人才管理理论的特点
37 (p2-3-2): 二、高端人才资源管理职能与问题
38 (p2-3-2-1): （一）高端人才资源管理的主要职能
38 (p2-3-2-2): （二）高端人才资源管理的主要结构
38 (p2-3-2-3): （三）高端人才资源开发的问题与难点
39 (p2-4): 第四节 区域人才高地的概念认知与管理
39 (p2-4-1): 一、区域人才高地的概念与内涵
40 (p2-4-1-1): （一）区域人才高地的概念与可建设性
43 (p2-4-1-2): （二）区域人才高地的内涵与建设模式
46 (p2-4-2): 二、区域人才高地的管理与开发
46 (p2-4-2-1):…